- Главная
- Обучение
Обучение
Программа обучения включает в себя:
- Лекции
- Тренинги
- Практические занятия
- Деловые игры
Школа стажеров – это ваш шанс стать лучшим в профессии!
В компании «Адвекс» вы сможете:
– стать частью корпоративной культуры;
– одновременно получать профессиональные знания и практические навыки;
– принимать участие в активных формах обучения: «полевые» тренинги, анализ конкретных ситуаций, деловые игры.
Мы предлагаем вам:
– современный комфортный офис в центре города, аудитории, оборудованные современной техникой;
– большая база объектов по недвижимости;
– широкий спектр сервисов для работы;
– информационная и рекламная поддержка;
– свободный график работы;
– возможность работать удаленно;
– адаптация новичков: поддержка от наставников и руководителей, индивидуальная работа с каждым стажером;
– системный подход в обучении персонала: возможность внутреннего и внешнего обучения;
– профессиональный рост;
– решение своего жилищного вопроса;
– дружный, отзывчивый коллектив.
НЕ РАБОТА – А СКАЗКА!
Название «Адвекс» ( «ADVECS») возникло на основе английской аббревиатуры. «ADVECS» это сокращение от Advanced Estate Computers System – «передовые компьютерные технологии в недвижимости».
Это один из принципов деятельности компании, который позволяет ей уже в течение двадцати лет занимать одно из ведущих мест среди риэлторских компаний региона.
В 2000 году в компании «Адвекс» создана «Школа стажеров», в которой прошли обучение более 1000 слушателей.
Основные принципы:
Открытость.
Закон организационного развития гласит: «Открытая система - это развивающаяся система». Мы открыты к сотрудничеству и обмену опытом. В разработке и внедрении учебных программ принимает участие большая команда. Преподавательский состав – это специалисты, имеющие большой практический опыт работы на рынке недвижимости, успешные руководители отделений, опытные менеджеры, компетентные юристы и бизнес-тренеры.
Корпоративная культура.
Атмосфера, особенности общения, отношение к вопросам бизнеса, свойственные только «Адвексу», проходят через весь процесс обучения. Умение менеджеров и агентов в конструктивном диалоге приходить к верному решению, работа их как слаженной команды, на единых принципах является положительным примером для новичков.
Обратная связь.
Условие, без которого система теряет способность изменяться.
Во-первых, это построение курса с четкой направленностью на рассмотрение материала с различных точек зрения: юриста, агента по недвижимости, психолога и т.д.
Во-вторых, мы желаем знать, каков эффект нашего обучения, его результат.
Именно поэтому правилом стали опросы в виде анкетирования после проведения учебных занятий, дающие возможность учащимся дать оценку содержанию курса и работы преподавателей, а нам, в свою очередь, получить полезную информацию для коррекции учебной программы.
Школа стажеров – это ваш шанс стать лучшим в профессии!
